Interim Teammanager Financiën - Lochem / hybride

Het team Financiën van de gemeente Lochem bevindt zich aan de vooravond van een organisatorisch verandertraject. De stip aan de horizon is bekend, maar hier moet nog wel concrete invulling aan gegeven worden en het team moet zich vanuit de huidige situatie gaan ontwikkelen naar een nieuwe structuur en taakvolwassenheid. Daarnaast blijft de winkel gewoon open, en moet het team ook operationeel aangestuurd blijven. Daarmee is de opdracht tweeledig:

• het team begeleiden bij het bereiken van de 'stip op de horizon';
• dagelijkse operationele aansturing.

Verantwoordelijkheden

• leiden veranderingstraject inclusief inhoudelijke concretisering 'stip op de horizon';
• opstellen Strategisch Personeelsplan voor het team, inclusief 9-grid meting en bijbehorende individuele ontwikkelpunten van teamleden;
• dagelijkse aansturing, waaronder HR taken (vacaturebeheer, verzuimbegeleiding, personeelsontwikkeling etc) en budgetbeheer van het team.

Op alle eisen dient een toelichting te worden gegeven:

• Ervaring met het leiden van veranderingstrajecten;
• Ervaring met het aansturen van team;
• Financieel-inhoudelijke ervaring;
• HBO+, bij voorkeur in een bedrijfskundige, bestuurlijke of financiële richting;
• Aanvullende opleidingen op het gebied van verandermanagement;
• Ervaring met leidinggeven en sturing geven aan verandering in een ambtelijke organisatie;
• Kennis van financiële processen en bijbehorende rollen (P&C cyclus).

De competenties worden getoetst tijdens het interview:

• Projectmatig werken;
• Daadkracht;
• People management.

• Uurtarief (incl. alle kosten, excl. BTW) in overleg;
• Startdatum: 3 maart 2025;
• Duur inzet: 6 maanden, met optie op verlenging (2 * 3 maanden);
• Uren per week: 32 - 36;
• Lokatie: Lochem / hybride;
• CV (max. 5 pagina's) en motivatie aanleveren uiterlijk 30 januari 2025 10:00 uur;
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 10 februari 2025.