Interim Afdelingsmanager GGD - Nijmegen

Je voert deze opdracht uit voor GGD Gelderland-Zuid (GGD). GGD Gelderland-Zuid is de gemeentelijke gezondheidsdienst van 14 gemeenten in Gelderland-Zuid.

Als afdelingsmanager neem je tijdelijk de functies manager AGZ en manager BZ waar. Je bent lid van het managementteam (MT) GGD. Je draagt zorg voor de continuïteit van de werkzaamheden en geeft coachend leiding aan de 4 teammanagers AGZ en 2 teammanagers BZ. Je zorgt met de teammanagers voor een doorvertaling van het GGD brede organisatie-ontwikkeltraject.

Binnen AGZ breng je 2 veranderopdrachten een stap verder. De eerste veranderopdracht ligt intern. In samenwerking met de manager JGZ zullen de verschillende vaccinatie-activiteiten (reizigersvaccinatie, coronavaccinatie en groepsvaccinaties in het kader van het rijksvaccinatieprogramma (jeugd)) worden gebundeld tot een interne ‘vaccinatie-eenheid’. De tweede betreft de veranderopdracht mbt forensische geneeskunde (FG). De samenwerking FG zal verdergaand bovenregionaal worden vormgegeven, waarbij de bovenregio bestaat uit de 3 GGD regio’s van Gelderland en de 2 GGD regio’s van Overijssel. Het trekkerschap van FG ligt bij een andere GGD. Je draagt bij om te komen tot een samenwerking waarbij optimalisatie van personeel en financiën leidt tot een effectieve en efficiënte uitvoering van taken. Voor BZ betreft het met name het bewaken van de continuïteit van de afdeling.

Je maakt onderdeel uit van het MT van de GGD en bent als zodanig medeverantwoordelijk voor de totale ontwikkeling van de GGD. Als lid van het MT draag je bij aan de beleidsontwikkeling en strategiebepaling van de organisatie. Je onderhoudt multidisciplinaire contacten met relevante externe ketenpartners en overheden. Je bewaakt de continuïteit van de afdelingen. Hierbij borg je onze kernwaarden kwaliteitsgerichtheid, ondernemingszin en omgevingsbewustzijn.

Je draagt voor deze afdelingen verantwoordelijk voor de continuïteit van de werkzaamheden en geeft coachend leiding aan de vier teammanagers AGZ en twee teammanagers BZ. Je legt hierbij direct verantwoording af aan de Directeur Publieke Gezondheid (DPG).

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Integraal verantwoordelijk voor de afdeling AGZ en BZ;
• Zorgdragen voor continuïteit van werkzaamheden AGZ en BZ;
• Coachend leiding geven aan teammanagers;
• Bijdragen aan de veranderopdrachten FG (extern) en vaccinatie-eenheid (intern);
• Lid van het managementteam;
• Medeverantwoordelijk voor de organisatie ontwikkeling GGD;
• Bijdrage aan beleidsontwikkeling en strategiebepaling;
• Onderhouden multidisciplinaire contacten.

Op alle eisen dient een toelichting te worden gegeven:

• Je hebt een afgeronde WO-opleiding (op verzoek van opdrachtgever aan te tonen met diploma's);

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in de zorg, publieke gezondheid en/of het publieke domein;

• Kennis van en ervaring met veranderingsprocessen en inrichtingsvraagstukken;

• Je voegt een referentie toe (max. 1 A4 per opdrachtgever) van minimaal 2 opdrachtgevers.
  Uit de referentie (niet ouder dan 5 jaar) blijkt dat je beschikt over het naar tevredenheid van opdrachtgever uitvoeren van een interim managementopdracht van vergelijkbaar niveau en omvang. Vermeld in de referentie de omschrijving van de opdracht en de contactgegevens van de opdrachtgever. Uit de omschrijving blijkt duidelijk dat de referentie voldoet aan de gestelde eisen. Opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de referentie te verifiëren bij de referent;

• Voeg een motivatie toe (maximaal 2 A4): je beschikt over een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Het is belangrijk om te horen waarom deze opdracht JOU aanspreekt en wat JIJ hieraan kan bijdragen. Wat zijn jouw belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken?

De competenties worden getoetst tijdens het interview:

• Goede communicatieve en sociale vaardigheden;
• Teamspeler voor het collectieve succes;
• Organisatiesensitief;
• Omgevingsbewust;
• Zet in op onderlinge samenwerking;
• Verbinder;
• Eigenaarschap.

• Uurtarief (incl. alle kosten, excl. BTW) in overleg;
• Startdatum: 1 januari 2025;
• Duur inzet: 30 juni 2025, met optie op verlenging;
• Uren per week: 36;
• Lokatie: Nijmegen;
• CV's (max. 3 pagona's) en motivatie aanleveren uiterlijk 3 december 2024 11:00 uur;
• De 1e ronde van de sollicitatiegesprekken vindt plaats op 16 december 2024;
• Er dient een VOG te worden overlegd.