Interim - (Verander)Manager Control - Apeldoorn / remote

Omschrijving context

De afdeling Concerncontrol is eindverantwoordelijk voor de opzet, financiële kaders en goede uitvoering van de periodieke Planning en Control cyclus van het Kadaster. Binnen de afdeling Concerncontrol vallen de functies financial control en business control. Ook is er aandacht voor fiscale vraagstukken. De afdeling maakt deel uit van de directie Financiën & Control (F&C) en bestaat momenteel uit 7 medewerkers.

De directie F&C is verantwoordelijk voor de overall control van de organisatie. De directie heeft daarmee een kaderstellende en faciliterende rol ten behoeve van een doelmatig en rechtmatig optreden door het Kadaster. Enerzijds is de directie doordrongen van het dienstverlenende karakter van zijn werkzaamheden, anderzijds wordt kaderstellend geopereerd in nauw overleg met de overige directies. Bij de directie werken ongeveer 80 medewerkers in 5 afdelingen.

Opdrachtomschrijving (Verander)Manager Control

Als (verander)manager Control zorg je er voor dat het Kadaster de financiële huishouding op orde houdt, ook op lange termijn. Deze opdracht bevat een drietal veranderopgaves, gericht op vernieuwing.

Dit is ten eerste het inrichten en testen van het nieuwe ERP systeem. Beoogd is per 1/1/2026 over te stappen naar AFAS voor de domeinen financiën, inkoop en HRM. Q1 2026 is de nazorgfase.
Ten tweede het verder optimaliseren van de financiële planning- en control processen en rapportages. Dit volgt de jaarcyclus en loopt tot en met 31/12/2025.
En ten derde het verder verbeteren van de werking van het 3 lijnen model en dan specifiek de tweede lijns controlwerkzaamheden. Dit loopt tot en met november 2025.

Je hebt ook aandacht voor de ontwikkeling van de afdeling en de medewerkers, maar de focus ligt op het zelfstandig uitvoeren van de drie veranderopgaves. Tot slot lever je inhoudelijke expertise en ervaringen bij de werkzaamheden en producten van de afdeling; bijv. de totstandkoming van het Meerjaren Beleidsplan, de jaarplanning en de jaarverslaggeving.

Verder:

• draag je zorg voor de planning, voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden;
• bevorderen van een goede verbinding van de collega’s van de afdeling Concerncontrol met de primaire processen zodat de wereld achter de getallen goed geduid kan worden;
• ben je domein eigenaar in de projecten en implementatie van het (nieuwe) ERP-systeem;
• bewerkstellig je een hechte samenwerking tussen de financiële disciplines binnen en buiten de directie F&C, waaronder de decentrale business controllers;
• ben je aanspreekpunt voor accountantscontroles;
• voer je de nodige veranderingen door in verbinding met de belangrijke partners binnen en buiten F&C.

De belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• het inrichten en testen van het nieuwe ERP systeem als domein eigenaar control. Beoogd is per 1/1/2026 over te stappen naar AFAS voor de domeinen financiën, inkoop en HRM. Q1 2026 is de nazorgfase;
• het verder optimaliseren van de financiële planning- en control processen en rapportages. Dit volgt de jaarcyclus en loopt tot en met 31/12/2025;
• het verder verbeteren van de werking van het 3 lijnen model en dan specifiek de tweede lijns controlwerkzaamheden. Dit loopt tot en met november 2025;
• aandacht hebben voor de ontwikkeling van de afdeling en de medewerkers;
• je inhoudelijke expertise en ervaringen leveren bij de werkzaamheden en producten van de afdeling;
• zorgdragen voor de planning, voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden;
• bevorderen van een goede verbinding van de collega’s van de afdeling Concerncontrol met de primaire processen zodat de wereld achter de getallen goed geduid kan worden;
• het bewerkstelligen van hechte samenwerking tussen de financiële disciplines binnen en buiten de directie F&C, waaronder de decentrale business controllers;
• aanspreekpunt zijn voor accountantscontroles;
• afstemmen en verbinden met de belangrijke partners binnen en buiten F&C.

De belangrijkste op te leveren resultaten zijn:

• een go op de transitie naar AFAS per 1/1/2026 voor het domein control;
• een eindrapportage over de (uitgevoerde) optimalisering van de financiële planning- en control processen en rapportages;
• een eindrapportage over verbeterde werking van het 3 lijnen model waarvan specifiek de tweede lijns control werkzaamheden.

Op elk van onderstaande eisen dient een toelichting te worden gegeven:

• Academisch werk- en denkniveau, een afgeronde universitaire opleiding RA, RC of AA is een pré;
• Minimaal 5 jaar werkervaring met besturing, financial accounting en management accounting in de (semi-) publieke sector, werkervaring bij een ZBO is een pré;
• Minimaal 5 jaar interim management ervaring en stevigheid om vorm te geven aan de opbouw en ontwikkeling van de afdeling;
• Ervaring in verandermanagement en probleemoplossend vermogen om de veranderingen goed te begeleiden;
• Je geeft een beschrijving van uw aanpak (max. 400 woorden) hoe jij je zich met de afdeling voorbereidt op de beoogde overstap naar het nieuwe ERP systeem AFAS per 1/1/2026;
• Je beschrijft (max. 300 woorden) hoe je zorgdraagt dat de reguliere processen van de afdeling door blijven lopen parallel aan de vernieuwing;
• Je toont duidelijk aan (max. 300 woorden) op welke wijze de door jou geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten.

De competenties worden getoetst tijdens het interview:

• samenwerkingsgericht en verbindend;
• zelfstandig;
• analytisch en conceptueel vermogen;
• initiërend vermogen;
• verandermanagement';
• resultaatgerichtheid, je kunt de focus leggen op de zaken die belangrijk zijn en ook ‘nee’ verkopen
• stevig;
• vertrouwd met de principes van outputsturing;
• uitstekende communicatieve vaardigheden en een verbindende leiderschapsstijl.

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat haar wettelijke taak. De gegevens van het Kadaster bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Voor meer informatie over het Kadaster zie www.kadaster.nl

• Startdatum: 1 april 2025;
• Duur inzet: 31 maart 2026, optie op verlenging 2 * 3 maanden;
• Uren per week: 32 -36;
• Standplaats: Apeldoorn / hybride;
• Tarief: in overleg;
• Overig: Nederlandstalig CV (max 3 pagina's) en motivatie aanleveren 24 februari 2025 16:00 uur;
• De verificatiegesprekken zullen plaatsvinden op 5 maart 2025 in Apeldoorn of via MS Teams;
• Er dient een VOG te worden overlegd.